mmasudaのWEB日記 - Season4 -(不定期更新)

パケットの気持ちになって考えよう。 :-)

"Active Directory ユーザーとコンピューター" からBitlocker 回復キーを削除する方法

自分用備忘メモ

前提

グループポリシーでAD で回復キーを保存する設定が有効になっていること。

手順

[表示(V)]-[コンテナーとしてのユーザー、連絡先、グループ、コンピュータ(C)] にチェックを入れる。また[表示(V)]-[拡張機能(V)]にもチェックを入れる。

両方チェック入れる必要があることに注意。

上記状態でBitlocker 回復キーがADに保存されているコンピューターアカウントをクリックするとms-FVE-RecoveryInformation クラスが表示される。これを削除すればよし。

参考)

learn.microsoft.com

らくらくフォン F-41F 購入したよ

標準お断り書き

この情報はmmasuda が購入入手した端末で試した結果を備忘録として記入したものです。このページの情報を参考にして期待通りの結果を得られなくても、mmasuda は一切の責任を負いません。機材選びはご自身の責任で行ってください。

なおすべての機能を確認できていないので情報に誤りがある可能性があることは付け加えます。

エグゼクティブサマリ

以下の契約SIMで通話・SMSの着発信できた(順次追加予定)

  • 設定追加なし
  • APN追加したらできた
    • mineo (マイそく ライトAプラン au VoLTE対応SIM)
    • mineo (マイそく ライトDプラン Docomo VoLTE対応SIM)
    • y.u mobile

何で入手したの?

Infobar xv を通話用端末として2018年以来使用していたが、充電端子がMicro USB なのでそろそろ気になってくるようになってきた。Infobar 20周年のタイミングで後継機種が出てくることを期待していたが結局出てこなかったので、新しい通話端末を探し始めていたところで新機種が出てきたので購入を決断したという次第。

なお自分はメインスマホとして今はGalaxy S23 を使用しているということは付記しておきます(新しいスマホを買うのは来年かな……)。


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予約と購入

オンラインショップでの予約を検討したが、dアカウントなんか作りたくなかったので発売前の週末に地元のドコモショップに突撃して予約しました。発売日の8/7(木)では受け取るタイミングがなかったので8/8(金)に「端末のみ購入」で一括支払いで購入しました。

試したSIM(順次追加予定)

  • 設定追加なし
  • APN追加したらできた
    • mineo (マイそく ライトAプラン au VoLTE対応SIM)
    • mineo (マイそく ライトDプラン Docomo VoLTE対応SIM)
    • y.u mobile

テザリングできるか確認

カタログスペック上はできるようには書いてないが念のため確認。

テザリングに関係するメニューがないことを確認。

  • USB接続はストレージデータの転送のみ
  • WiFi接続はネット接続のみ(簡易ブラウザ機能あり)

その他

  • 端末での簡易留守録
    • 伝言メニューという機能で存在
    • 応答メッセージはデフォルトだけしか設定できなさそう
  • 通話録音
    • デフォルトでは有効になっていないけど有効化可能
  • 録音機能(簡易ボイスレコーダー)
    • 昨日はあるけどメニューが深いので使いずらいかも
  • 発信者番号での着信拒否
    • メニューから見つけららず
  • USB PD の状況
    • 5V1A 充電しかしてない模様
  • eSIM対応
    • メニューから見つけららず
  • 電話帳移行
    • VCF ファイルをインポートするメニューを見つけられなかった
  • FMラジオ機能
    • アナログ接続タイプのUSB Type-C イヤフォンジャックが必要らしいので試してない

2024年転職活動(アラフィフなITインフラ系社内SEの転職のリアル)

始めに

この記事は自分のための備忘録です。この記事の読者がこのページの情報を参考にした結果については一切の責任を負いません。

これを書いている人のスペック

ここを見てください

転職活動期間

  • 準備開始:2024年7月22日
  • 応募開始:2024年8月15日
  • 労働条件通知書兼雇用契約書の受領:2024年10月21日
  • 内定受諾通知日:2024年10月25日
  • 面接のために使用した有給休暇日数:10日
    • ほとんどWEB面接で完結
    • 1日あたり3-4社の面接を実施できるように日程調整
  • 勤務先への退職意向通知(退職願の提出):2024年10月21日
  • 退職日程・最終出社日の調整完了確認日:いつだったか忘れた(11月上旬だった筈)

転職に至った状況

「このままでは業務へのやる気をなくしてメンタルに確実に影響する」という状況が見えてきたというのが大きい。具体的には以下が大きい要因だった。

  • 勤務先の経営状態がよくない状態が継続して続いている
    • 給与の伸びが鈍化している
    • IT予算も3年ほど緊縮傾向
  • やるべき業務内容に比して人員が不足しており現状維持から現状劣化を防ぐ・遅らせることしかできない状態が約3年以上継続している
    • 人員増強を再三要求したがNG
  • 上記のような状態で「オフィス面積を減らす本社移転」プロジェクトを通常業務そのままで担当する流れが確実になった

応募数など

  • カジュアル面談*1回数:3回
  • 書類応募:194社
  • 書類選考通過:23社
  • 書類応募から選考可否までの平均日数:6.2日
    • エージェント経由とそうではない応募では2日くらいの差がある感
  • 1次面接を対面面接じゃないと対応しないと言った会社の数:2社
  • 最終面接回数:4社
  • 面接後自分の方から応募辞退した回数:3社 (うち最終面接後に辞退が2社)
  • 内定提示回数:1回
  • いわゆる「サイレントお祈り」回数:1回
    • 但し募集要項に「選考不通過時の連絡をしません」という明記あり

転職活動前準備

  • スーツを作る
    • 現勤務先ドレスコードはカジュアルなのでスーツは10年単位で着ていない
    • 以前のスーツはサイズが合わなくなったので引っ越しのタイミングで捨てた
  • どういうポジションを目指すか決める
    • 現職(ITインフラ系コーポレートIT職)と同じかキャリアチェンジするか
    • キャリアチェンジするなら組織内ITセキュリティ統制業務職
  • 職務経歴書の作り直し
    • 上記のポジションに合わせて職務経歴書を数パターン作成
  • 転職時期の決定
    • 賞与をもらってから1か月有給休暇を消化するのをターゲットに
  • 複数の応募が並行して混乱しないように管理シートを作成
    • それでも重複応募2件発生(反省)

使った「転職サイト」「人材紹介会社」(順不同)

登録したけど実質的にほとんど使っていないものも含む。

面接時に聞いたこと(これがすべてではない)

  • 今回の応募の背景
  • 社内ITへの投資で重要視していること
  • 社内ITへの課題と今後の展開
  • 情報セキュリティへの投資・コストをどのように考えているか
  • 社内IT組織に何を求めるか
  • 有給休暇消化状況はどんな感じか
  • 「基本的に毎日出社希望」だがそういう働き方は可能か?

内定受諾後に確認した項目

「採用お見送り理由」

転職エージェントによっては「採用お見送り理由」を伝えてくれる。なおすべてのエージェントが教えてくれるわけではないので注意。順不同。

  • 経験・スキル面で検討した結果 
  • 企業側の都合により、採用を中断するため
  • 組織構成のバランスを考慮した結果
  • 転職歴が懸念となったため  
  • 総合的に判断し、同社の求める応募要件に合致しなかったため
  • 他候補者にてポジション充足
  • 他候補者との比較
  • 他候補者様との比較で総合的にお見送りとさせていただきます。
  • ご面談をさせて頂いた印象として、在籍メンバーとのマッチ度の観点で
    懸念が残りお見送り

その他

  • 35歳以下求人(例外事由3号のイ)を掲げながら職務経歴を求めているように読める求人っていいんだっけ?というのがごくたまに散見される件。
  • いまだに「(お客様の)社内SE」で求人を出すクソ会社がある件。
  • Google求人検索が一番役に立った感がある。
  • 少なくともサービス提供側的にはDXって要は情報化推進の言い換えでしかないんだな、サービスを受ける側が抱いている幻想は知らんが。
  • DX推進のための要員募集という看板を掲げて、良いIT技術者を採用したいのなら「転勤転属可能性のある総合職としての採用です」みたいなのはやめた方がいいぞ。まずはIT技術者を含む専門職向けの職制(給与報酬テーブル含む)を作るところから始めないと。
  • AIがどうのこうのと言って求人してる会社は多いが結局のところAIは応用(アプリケーション)が明確で活用価値があるかどうかだけだよねぇ。でもそれって一昔前の機械学習ってやつじゃないですか?
  • 年収の話で「残業月ン十時間を前提として……」と言われると、今まではほぼ裁量労働制でみなし残業でやってきて残業時間を減らしながら働いてきた俺は非常に萎えるんだ。
  • Firefox でまともに動作しないコーポレートサイトって存在するんだ。
  • 仮想通貨ビジネスってまだ生き残っているのね。
  • リーガルテック系・HRテック系・不動産テック系・医療テック系・土建テック系・フィンテック系ってレッドオーシャンっぽいよなぁ。
  • 半導体関連系の会社はチバラギから勤務が難しい立地が多すぎる(つくば除く)。
  • CIO*2アウトソーシングって……。
  • SES・派遣でもリモートワークを売りにする時代か……釣り針にしか見えんが。
  • 医療情報系の公募求人のリストなんてあるのね……興味ないけど。診療報酬というシステムで収益の上限が事実上決められている業界だからなぁ。

    公募情報 | 医療情報技師育成部会

  • RPAのメンテナンスを社内SEに要求する時代か……。
    なおVBAのメンテナンスという文言を紛れ込ませている求人も未だにまぁまぁある。
  • 非IT系事業会社の「ITインフラ」は「会社の事業に欠かせない”インフラ"的なITシステム≒基幹業務システム」のことを指していることが極々稀にある。その場合はIT業界でいうネットワーク・サーバー・ミドルウェア領域のことではなく、求人票にITインフラと記述があっても認識がズレる要因の一つ……かも。
  • 適性診断のUIがクソ過ぎて応募を取り下げた案件が数件ある。採用担当は適性診断のSaaSの品質に配慮したほうがいいよ。マジで。
  • Adobe製品はグループ版じゃなくて個人版を使って節約してます!」ってどや顔で面接で説明されたドン引きした求人があったぞ。当然面接終了後にこちらからお断りメール(お祈りメール)を発信したのは言うまでもない。
  • 選考プロセスの途中で数度にわたって19時以降や休日にメールを投げてくる会社があった。もちろんこちらからお断りした。

おわりに

転職活動は「落とされるのが当たり前」なので結果に一喜一憂せずに淡々と仕事だと思ってやっていくしかないというのが結論。なかなかできるものではないが
なお今回の転職で希望通り「ITインフラ系社内SE」としての転職は無事にできているということはお伝えしておきます。

おまけ(随時思い出しながら追記)

  • 転職活動のタイムラインをMastodon(fedibird.com)で書いてました。
    https://fedibird.com/@mmasuda/112953991514534885
  • 自分は転職回数が多いので「転職活動慣れ」しているのは多分にあると思う。「書類選考でどんどん落とされる」ことや「お祈りメール」に対する「鈍感力」はおそらく転職活動において最初に身に着けるべき「能力」だと思う。
  • LinkedIn で以前の勤務先での同僚を手繰ってみたらYoutuber なインフルエンサーに転身している人とかベトナムに移住してオフショア開発系の仕事している人とかがいてびっくりするなど。
  • 「3桁も応募出さないとだめなの?」と思われた人もいると思いますが、これはおそらく年齢要因より私の転職履歴(回数)が影響していると思います。
  • 履歴書はすべてPDFで提出しました。手書き記入なんてしてません。
  • オンライン面談で使用されたツールの内訳(会社毎)は以下のような感じでした。
    • Meet: 9社
    • Teams: 5社
    • Zoom社  9社
  • 50代で転職することになるとは自分も思っていなかったです。10年前に前勤務先に転職したときは「たぶん会社がつぶれない限りはこれで転職は最後なんだろうな」と思っていたものですが、何があるかわからんものです。
  • いわゆる「転職フェア」の様なイベントはこの転職活動では一度も参加しなかったです。
  • 「社内SE」の求人に応募していたのに「実はSES/客先常駐案件なら採用できるかも」と出してくるのは印象非常に悪いよ?(数社遭遇)
  • WEB面談でCTO/CIO/技術担当部長相当の人の接続品質が悪いとすごく萎えるよね。
  • 転職前準備のところに書き忘れたこと
    • WEB面談対策
      • 「カメラを見下ろす」ことにならないようにノートPCスタンドを購入
      • WEB面談時に「顔色が悪く」見えないようにライトを購入
      • WEB面談に使うノートPCを有線LAN接続する(回線はNuro)
    • 履歴書に添付する写真
      • 最近のスピード証明写真機はスマホアプリで画像データをダウンロードできるのでそれを利用
    • 履歴書
      • 応募時に誤解されないように「正社員での勤務を希望」「派遣・請負・SES等での就業はお断りします」みたいなことを備考欄に記載していました

*1:1次面接に先立って行われる採用可否プロセスに影響のない(ことになっている)面談

*2:Chief investment officer ではなくてChief Information Officer の方です

このブログ執筆者のプロフィール(随時更新)

<最終更新:2025年8月17日>

  • いわゆる団塊ジュニア世代
  • 16年強東京で生活していた時期を除き概ね千葉県北西エリア在住
    • 引っ越し経験4回
  • 幼少期に姉の持っていた『生徒諸君』(庄司陽子)と『はいからさんが通る』(大和和紀)を読んだ原体験のせいで少年漫画的な作品より少女漫画的な作品を好むようになってしまった。
  • 10代のときに親にパソコンを買い与えてもらえてITに早くから適合できた
    • ただしプログラミングの才能がないのも20歳になる前にわかってしまった
    • 大学生時代に中古のPC-98FreeBSDをインストールして以来FreeBSD を好んで使うようになる(ただしただのユーザ)
    • いわゆる「DOS/Vパソコン」が隆盛してきたタイミングでそれらを扱うパソコンショップでアルバイトを経験
  • 大学4年の時に就職氷河期の最初期に遭遇して大学を2年留年して、何とかIT系企業に新卒で就職できた
    • なお大学の学部は法学部法律学科(政治学コース)
    • 大学は都内の文系学部しかない私立大学(偏差値的は中の上くらい)
    • 趣味の延長とはいえ「当時の大学生にしてはとんでもない深さで業界研究していた」のを生かして就職活動できたため「あの時期の新卒就職の厳しさ」を体験できてない。

      • UNIXかネットワークをやるところ」という明確なフィルタで応募企業を探す

      • インターネットで応募できる会社に限定(前世紀ではほぼレア)

      • 小学生時代からパソコンオタクで秋葉原のショップバイト経験や有償の電話対応なPCヘルプデスクバイトの経験もあった

      • 大学生時代はコンピュータ関連の記事を集めた新聞縮刷記事をまとめた月刊誌を定期購読していた

  • インフラ系社内情シスとしてのほぼ一貫としてのキャリアが20年以上あり
  • セキュリティプロダクトのテクニカルサポートエンジニアの経験もあり
  • 新卒就職以来正社員契約での勤務を継続しており客先常駐の仕事の経験はない
  • サーバ管理はWindowsUNIX も行ける
    • サーバー構築から運用まで
    • Windows ActiveDirectory 環境の運用
    • OSSを用いた様々な環境構築
  • ネットワークも機器設定レベルからできる
    • すでに失効済だがCCNA合格したことあり
  • ISMS統制などの情報セキュリティ業務経験も数年以上ある
  • ヘルプデスクやPCキッティングなどもできる
  • 今まで勤務してきた環境のせいもあってIaaS はそれほど使いこなせているわけではないが、全く触ったことがないわけではない
  • IPA試験合格は以下の通り(順不同)
  • 転職
    • 6回転職(2025年時点)
  • 趣味

2025年4月14日-2025年6月29日

順不同です。

仕事

  • 🐈にゃーん(社会性フィルタによって検閲されました)🐈
  • 勤務先周辺を見て回る余裕は出てきた
  • ランチをとる店がワンパターン化してしまっているが、安くて質が良い店を見つけてしまったのでやむを得ない

私事

  • Windows10が動いているPCを廃絶した
  • 新しいノートPCを衝動買いした
  • 5月の連休は特に遠出もすることもなく
  • FreeBSDデスクトップ環境の再構築中

外国籍の生活保護受給者

これはTwitter(X)に書いたものをそのまま転載したものです。


外国籍の生活保護受給者に関して一言。

長文になるので先に結論を書くが「"在留許可を得ている外国籍の労働者"によるサービスや製品購入をこの国において*一度*も享受したことがない人のみが"祖国に帰れ(送り返せ)"と言ってもいい」というのが俺の結論になる。まったくもって極論だが。

まず在留許可を持つ外国籍の人が生活保護受給者になるのにはいろんなパターンがあると思うが簡単に思いつく例を想像するとしたら以下のような感じであろうか。
日本に希望を抱いて留学生として来日してそのまま就労可能な在留許可を得て生活の基盤を日本に構築したものの、安価な労働力として非正規雇用のまま不安定な状況に置かれ続けて、年老いて年金では生活できなかったり疾病で困難な状況に置かれてやむなく生活保護を受給に至ったというパターンがかなりの割合でいるのではないかと思う。
それらの人々に対して、長年の生活基盤を取り上げて祖国に送還するという措置を行えば、それを行われた者は生活基盤を持たない祖国において「日本はひどい国だ」という言説を垂れ流す要因となり中長期的に日本のソフトパワーを減じさせる要因になるという想像力も持つべきであろう。
祖国に送還はしないが生活保護受給申請を却下するということをすれば、それらの処置を受けたものが「無敵の人」と化して社会の不安定要因になりかねない。

上記を踏まえても「"我々"の税金が"在留許可を得ている外国籍の人の生活保護"に使われるのが嫌だ」ということであれば、外国籍労働者の受け入れを大幅に減じるしかない。それは今の我が国の社会に、特に経済活動状況の状況において短期的にも長期的にも望まれることなのだろうか?ここが争点になるだろうし、その政策をとるにしてもその影響が自分たちの生活にどのような影響を与えるかよくよく考えるべきだと思う。

まぁこんなところだろうか。

なお「最初から日本の制度にフリーライドすることを目的としている日本にやってくる人がいる!」という反論が想定されるのであらかじめつけ加えておくが、それはフリーライドされないような制度の改正が必要な話である。但しその制度の改正がどのような「副作用」を発生させるか利益を比較衡量して決めるしかないという話であるということも付け加えておく。制度のフリーライドを100%防止することを求めるのは制度運用コスト的に現実的ではない、制度運用コストも税金から出ているのだ、ということも付け加えておく。

2025年度版:出張先の宿のテレビで動画サービスを観る装備

似たようなことをやっている人はたくさんいるし陳腐な内容だと思うけど一応まとめておく。

モチベーション

NFLシーズン中に出張があってもNFL GAMPASS を大画面で観るために宿のテレビのHDMI端子を拝借してやっています。

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こういうトラベルポーチに一式をまとめてあります。このトラベルポーチは東急ハンズで買ったやつだったはず。

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使っているもの

基本的には Googlecast with Google TV を使っています。

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宿が変わるたびにGooglecast with Google TV の無線LAN設定を変更するは面倒なのでトラベルWiFiルータを使っています。宿のネット環境品質が劣悪な時でも使えるように楽天モバイルsim を入れた4G LTE トングルをにトラベルWiFiルータに刺して使えるようにもしています。

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構成